Linkedin Link 1. What are the fundamental principles that shape employment laws in your country and how do employment laws in your country accommodate flexible employment arrangements? The employment relationship in Indonesia is primarily governed by contractual agreements covering work, instructions, and wages. Indonesian employment laws offer flexibility within these agreements while ensuring fairness for…
Dear Readers, In the intricate tapestry of global commerce, each country crafts its own unique set of regulations and practices, thereby shaping the employment and investment landscape within its borders. For investors traversing these diverse jurisdictions, navigating the labyrinthine corridors of legal frameworks and cultural nuances becomes imperative for success. ADCO Law recognizes that a…
Indonesia has strengthened its arbitration framework with Supreme Court Regulation No. 3 of 2023, or PERMA 3/2023. This is a response to the need for efficient dispute resolution in today’s rapidly evolving commercial landscape. PERMA 3/2023 expands the jurisdiction for enforcing international arbitral awards, clarifies the definition of “public policy,” and facilitates electronic registration and…
In recent years, there has been a growing trend in the implementation of whistleblowing system across various organizations, which initially started with the use of this system in government institutions. Companies in the private sector have also implemented the whistleblowing system in an effort to address and prevent corporate malpractice, corporate fraud, internal bribery, corruption,…
What is Insurance? In general, insurance is a contractual arrangement between an individual or entity (the insured) and an insurance company (the insurer), whereby the insured pays a premium in exchange for financial protection against specified risks. Similarly, in Indonesia, Law Number 40 of 2014 concerning Insurance defines insurance as an agreement between an insurance…
Understanding Religious Holiday Allowances Over quite many years, the Indonesian government has mandated that employers provide religious holiday allowances (Tunjangan Hari Raya – “THR”) to their employees based on their respective religions. The compulsory provision of religious holiday allowances is outlined in several regulations concerning employment matters, including Law Number 13 of 2003 concerning Employment,…
デジタル化が急速に進む現代において、多くの企業は競争力と効率性を高めるために、デジタル環境の課題に適応していく必要があります。 ビジネス競争の一つである政府や民間のプロジェクトにおける調達プロセスが円滑かつ効率的に行うために電子調達や電子入札などのデジタル化が導入されています。 電子調達と電子入札とは何か オンラインで実施されるこの調達では、財務省、国有資産省（BMN）、調達省の電子調達サービス（LPSE）が使用されています。通信・情報技術設備を利用することで、従前の調達プロセスより電子プロセスの効率性と透明性を高めています。 一方、製品やサービスの提供者を選定する電子入札でのプロセスでは、より広範な事業者が対象となり、資格のある事業者であれば指定された時間内に入札書を1枚提出するのみで申請が可能です。 Read More: Corporate Crime in The New Criminal Code インドネシアでの電子入札と電子調達に関する法律 こうした電子調達と電子入札における概念、規制等を理解することは、市場拡大に向けた新たな機会の創出につながるため多くの企業で重視されています。 現在、物品／サービスの政府調達は、主に、政府調達に関する2018年大統領規則第16号の改正に関する2021年大統領規則第12号（「PR 12/2021」）によって規定されています。特に企業にとって、PR 12/2021における重要なポイントを理解することは極めて重要です。以下が主な規制の内容・変更です。： 調達アクターの役割の変化 Pjabat Penerima Hasil Pekerjaan（Pj/PPHP）の削除は、調達関係者の相互作用やコミュニケーション方法に大きな影響を与えています。 調達準備段階での契約種類の追加 ターンキー契約や実費精算（コストプラスフィー）契約など、建設工事調達契約の種類を追加されました。これにより調達準備段階でのより柔軟な形態での対応が可能となりました。 サプライヤー選定方法の変更 電子購買では、電子カタログだけではなく、オンライン・ショップも含めて選択肢が広がりました。これにより商品・サービスの供給者の選び方が大きく変わることが予想されます。 違反入札者に対する行政処分 落札者の確定後、契約締結前に規制違反などの特定の理由で落札者に対する行政制裁が実施される場合があります。次章にて具体的な事例を紹介します。 Read More: Legal Action Against Personal Guarantor プロジェクト入札 談合事例 2021年2月1日、ボゴール州政府は、IDR 97,974,310,650のプロジェクト値でKandang Roda-Pakansari道路を修復するための建設プロジェクトの入札を発表し、2022年2月15日に、PT Lambok Ulinaが主落札者となり、PT Tureloto Battu Indahが補欠落札者となりました。 しかし、PT Lambok Ulinaの勝利は、PT Lambok Ulina、PT Tureloto…
Employees have the right to a healthy and comfortable working environment and to avoid work environments that have adverse impacts on their physical and mental health. To protect this right, employees are entitled to reasonable and humane working hours with adequate breaks and rest periods. If these working hours must be exceeded, the employer has…
Indonesia, experiencing robust economic growth, faces a crucial challenge: balancing its soaring energy demand with environmental sustainability. While its reliance on coal-fired power fuels the nation’s progress, it also raises concerns about greenhouse gas emissions. Recognizing this, Indonesia has set an ambitious goal: achieving carbon neutrality by 2060. To navigate this ambitious journey, Indonesia is…
外国人労働者とは何ですか？ 雇用に関する2003年法律第13号（2022年法律第2号に代わる政府規則によって一部改正され、その後2023年法律第6号（「雇用法」）によって批准された）の第1条第13号によると、インドネシア働く外国人労働者は、Tanaga Kerja Asing（「TKA」）と呼ばれ、インドネシアで働く、特定の役割・目的を持った外国籍のビザを持つ人たちと定義付けられます。 今回はインドネシアでの外国人労働者の雇用契約についてまとめました。本記事がみなさまのお役に立てますと幸いです。 インドネシアにおける外国人労働者の雇用は、外国人労働者利用計画（Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing, “RPTKA”）に規定された所定の期間、特定の役割に限定して雇用されることを条件としています。 外国人労働者が就くことのできる職種は、関係省庁からの意見を参考に大臣が決定しています。さらに、外国人労働者は人事管理[1]に関連する職務に従事することを明確に禁じられており、政府主導で国内労働力を維持しています。 しかしながら、外国人労働者に関する規制が法律と政府規制の両方に組み込まれていながら、インドネシアにおけるTKA雇用は、実務において長年にわたり無数の困難と課題に直面しています。 このような背景を念頭に置きながら、以下にて、インドネシアで外国人労働者を雇用する際に一般的に発生するいくつかの一般的な問題を簡単に概説します。 雇用契約における外国語 多くの企業は、顧客のニーズを満たすために必要な国内における人材を見つけることが困難な場合が多く、特定の分野に特化した専門知識を持つ外国人労働者を採用しています。 採用プロセスを合理化するために、特に外国籍の人材による経営が中心となっている企業では、外国語のみで雇用契約書を作成している企業が多くあります。 しかしながら、このような外国語のみでの契約書の作成には法的な面でリスクが伴います。 雇用法第57条では、有期雇用契約書（Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, “PKWT”）はインドネシア語で作成されることが規定されており、また、二ヶ国語契約（インドネシア語と外国語の両方で作成された文書）に不一致がある場合は、インドネシア語版が優先されます。一方で、このようなインドネシア語の使用を義務付ける明確な規定があるにも関わらず、順守してない企業が多くあることも事実です。 しかしながら、外国人労働者を雇用する企業が雇用契約書を作成する際には、入社後の法的な対立や曖昧さを未然に防止、明瞭化する上でも、インドネシア語だけではなく、外国人労働者の母国語を使用することは極めて重要です。 続きを読む: 従業員の不正行為への対処:101 外国人労働者の雇用契約の種類 インドネシアで外国人労働者を雇用する際には、有期雇用契約で（契約社員として）労働契約を結ぶことが必要です。法律上では、外国人労働者は、それぞれの職務に必要な資格を満たすことを条件として、インドネシアにおける所定の期間、特定の職務に就くことのみが許可されているためです。 現在、外国人労働者の雇用期間は、外国人労働者の業務に関する2021年政府規則第34号（「GR 34/2021」）で規制されています。この規則では、外国人労働者を雇用するすべての企業がRPTKAという、外国人労働者の採用の目的を明確化し、特定の業務内容や期間において契約が政府から承認許可を得なければならないことが規定されています。 具体的に、以下がGR 34/2021で規定されている外国人労働者の利用期間に関する規定です。 最長6ヶ月の臨時雇用のRPTKAは延長できない； 6ヶ月以上の雇用に対するRPTKAは最長2年間与えられ、延長の可能性もある； 無報酬外国人労働者活用プラン（RPTKA Non-DKPTKA）は最長2年間付与され、延長の可能性もある； 経済特区のRPTKA（RPTKA KEK）は最長5年間で、延長の可能性がある。ただし、取締役や執行役員などの役職でのRPTKA KEKの認可は1回のみであり、当該外国人労働者がその地位を占める限り有効である。 さらに、外国人労働者は永久雇用資格を取得することが禁じられており、外国人労働者の同国での滞在には、指定された契約条件に基づくものであり、無期雇用や永久雇用の機会は提供されないという点が強調されています。 一般的に日本での日系企業では、正社員として長期的な勤務が重視されていますが、インドネシアでは永久雇用は法律に抵触するため注意が必要です。 続きを読む: 日本両陛下のインドネシア訪問によるインドネシア国内産業への影響 契約解除時の支払義務 契約社員、人材派遣、労働時間、解雇などに関する2021年政府規則第35号（「GR 35/2021」）では、外国人労働者の権利とインドネシア人労働者の権利の違いを定めています。 GR35/2021 第 15 条（5）では、有期雇用契約 に従事する外国人労働者は、在職期間終了時に補償金（「補償給」と呼ばれる）を受け取る権利はないと規定されています。補償金は、PKWT 協定に基づきインドネシア人労働者のみに付与されています。 しかしながら、雇用法第 62…